“居安思危，思则有备，有备无患”。铜陵物流公司积极贯彻落实集团公司和资产经营公司“经营合规管理年”专项行动，培育良好的合规文化，不断提高员工职业道德水平和职业素养，提升风险管控能力和水平。内控合规是国有企业工作的导航仪，只有遵循内控合规制度要求，我们才能扬帆远航。内控合规文化建设的重要性不言而喻。

（一）聚焦“合规+党建”，强化组织保障。铜陵物流公司秉持“合规从高层做起”的理念，将合规文化建设作为“一把手工程”，坚持“头雁先行”，影响带动员工筑牢思想防线，提高遵章守纪自觉。将员工行为规范教育与合规学习纳入“三会一课”范围，通过“党建促合规、合规进支部”方式开展学规、懂规、守规教育。组织党员及关键岗位员工观看警示教育片，深入推进全面从严治党治行，打造风清气正的政治生态。

（二）聚焦“合规+宣传”，深化合规理念。一是加强员工思想教育，筑牢“思想防线”，防范道德风险。积极倡导和落实社会主义核心价值观，大力加强职业道德、廉洁从业教育。深入开展员工不良行为排查。调查了解员工“八小时”以外生活和社会交往情况，及时发现和解决各类苗头和隐患。二是加强员工风险教育，筑牢“机制防线”，防范操作风险。既要踩好业务创新的“油门”，更要踩好风险管控的“刹车”。铜陵物流公司结合“经营管理合规年”专项活动，严抓制度执行，严格费用管控，认真梳理业务流程。促进反腐倡廉与合规工作有机结合，紧盯重点业务、重点环节和重点人员，有效落实监督。

（三）聚焦“合规+业务”，提升发展质效。从制度建设入手，各部门认真梳理规章制度，及时收集业务诉求和风险防范建议，动态调整制度、流程和风险控制措施，提高制度的时效性和针对性。为有效提升物流园区规范化水平，铜陵物流公司对标本地优秀企业管理经验，组织制定铜陵物流公司仓储管理规定、堆场码堆管理要求及装卸客户授信管理等制度规范，进一步夯实铜陵物流公司合规管理建设。并加大制度执行督导力度，打造“铜规铁律”，防患于未然。要树立正确的意识，最直接的方式是建立有效的制度。合规管理制度必须切实运用到各项工作流程当中去，严格按照各项规章制度，依法办事、秉公办事，做到各项工作合规合法。

（四）聚焦“合规+廉政”，营造清廉风气。

扎实推进“文化铸魂”工程，多措并举宣贯资产经营公司风险合规文化理念，切实推动文化软实力转化为推动高质量发展的硬能力。重视加强家风建设，通过正反面典型案例分享学习，调动廉洁家风建设的自觉性、主动性。持续开展领导干部“述廉述职”，亮出成绩、晒出家底，接受监督、正风肃纪。

合规经营是一件纷繁复杂、任重道远的大事；是一件关系人人、长远利益的大事；是一件可以创造价值，提升形象的大事；是一件与时俱进，自主创新的大事。铜陵物流公司将继续持续夯实党建基础，扎实开展“三我”主题活动和“经营合规管理年”专项行动，贯彻落实各项工作要求，勇担责任、强化落实，将继续统筹发展和安全，牢牢把握审慎稳健的经营方向，实现内控体系更加健全、内控效能持续提升、合规意识更加牢固、合规文化持续厚植，推动铜陵物流公司高质量发展再上新台阶，在实干担当中绘就铜陵公司发展的新篇章。